Про це він розповів у нещодавньому епізоді Lenny’s Podcast, пише Business Insider.
За словами Мосері, «майже незалежно від функції» він завжди шукає три речі: людей, які швидко навчаються, мають внутрішню завзятість («gritty») і, в ідеалі, добре усвідомлюють себе. Самоусвідомлення, за його словами, ключове, бо саме воно дозволяє людині справді сприймати фідбек.
Мосері зазначив, що якщо в людини є ці три якості — вогник у грудях, швидке навчання і самоусвідомлення — вона зрештою може навчитися майже будь-чого. Але якщо якоїсь із цих рис бракує, зазвичай виникає проблема.
Подібний фокус на базових особистісних якостях, а не на конкретному досвіді, публічно озвучували й інші керівники в техносфері — зокрема в Scale AI та Lovable. Торік CEO Lovable Антон Осіка розповідав Business Insider, що йому важливіше, наскільки швидко людина навчається й адаптується, ніж те, де вона перебуває зараз у кар’єрі — і якщо розмова «оживає» й він дізнається щось нове, це для нього сильний сигнал, що людина приживеться в команді.
Мосері вважає, що технологічна індустрія, зокрема сам Instagram, найближче десятиліття зміниться драматично, тому шанс процвітати мають насамперед найбільш гнучкі працівники. Він назвав дві речі, до яких постійно себе заохочує: залишатися допитливим і не боятися «показувати себе» — пробувати нове.
Порівнюючи це з вивченням нової мови на ранньому етапі, коли людина ще тільки вчиться правильної вимови, Мосері поставив риторичне запитання: «Ви готові виглядати як ідіот?» За його словами, готовність просто спробувати, отримати виправлення, не образитися й ставати кращим — це і є та якість, яка потрібна зараз, з огляду на всі нові інструменти, моделі й технології.
Окрім трьох базових рис, Мосері неодноразово наголошував на важливості смаку — саме тому він з оптимізмом дивиться на майбутнє дизайнерів, які зазвичай добре відчувають, на чому варто зосередитися. За його словами, у світі, де будувати речі стає дедалі легше, важливішим стає те, щоб час витрачався саме на розуміння, що варто будувати в першу чергу.
/
Штучний інтелект змінює те, як виглядають команди в Instagram, але це не змінює базові риси, які CEO компанії Адам Мосері шукає в працівниках.
